95. Lean Coffee Duesseldorf – Special „New Work Agilität – 18.11.2022

Unser Special Thema New Work <> Agilität traf auf gute Resonanz, so dass wir schon vor der eigentlichen und lange nach der eigentlichen «Timebox» diskutierten.

Vielen Dank an Andreas Bode für den Impulsvortrag zum Thema New Work <> Agilität. Wir konnten wir viele gemeinsame Themen feststellen und darüber hinaus dass es unterschiedliche Ausprägungen gibt. Die angeregte Diskussion und dass jede Timebox verlängert wurde, zeigte, wie wichtig die Themen rund um psychologische Sicherheit und klare Kommunikation sind. Den Impulsvortrag haben wir aufgezeichnet und kann weiter unten abgerufen werden. Den Impulsvortrag haben wir aufgezeichnet und kann weiter unten abgerufen werden.

Aufgrund der Intensität haben wir «nur» 3 Themenbereiche besprechen können, bei denen die Übergänge aber fließend waren.

Andreas Bode von nuwork bietet allen Interessierten an das Tool zur Messung der Teamstimmung zu messen, bis Ende 2022 kostenlos zu testen.

Das 95. Lean Coffee Duesseldorf – online – ist die Letzte über XING organisierte Veranstaltung. Alle weiteren Events organisieren wir über unsere gleichnamige LinkedIn Gruppe.

Themen, die wir besprochen haben:

GRIT & QUIT – Was machen wenn das Produkt- / Teamziel dysfunktional wird?
Erkennen und Umgang mit DYSFUNKTIONALEN Team(mates) / Umgebung
Möglichkeiten, und Interventionen zur Änderung der Unternehmenskultur „von unten“
Was kann ich als Unternehmen tun, um psychologische Sicherheit zu fördern?
Wie kann man Psychologische Sicherheit im Management erreichen?

Themen, die nicht mehr in die Timebox passten:

Wie kann man im ersten Schritt Transparenz für die „Situation“ schaffen?
Wie legt ihr Teamziele fest, für die sich die Teammitglieder verantwortlich sehen?
Ist New Work ggf. tatsächlich ein „Subset“ von Agilität?

Links und Downloads:

Info’s von Anders: The 2022 State of Agile Coaching Report, 15th Annual State Of Agile Report, rework, Edgar Schein, Cognitive Bias
Info von Franz: Bei cognitive bias lohnt sich m. E. auch immer die Position der fast and frugal heuristics von Gigerenzer (adaptive tool box)
Info von Anders: GRIT Scale
Buch-Tipp von Anders: Rainer Sachse / Persönlichkeitsstile: Wie man sich selbst und anderen auf die Schliche kommt Amazon
Statement Jörg: #wie geht es meinem Team? Enten Check-In
Statement von Franz: Alle Abweichler rausschmeißen kann zu Groupthink führen.
Statement Kosta: Das ist unsere Aufgabe und Verantwortung als Coach oder Scrum Master, diese Menschen mitzunhemen
Statement von Franz: Auch fundamentaler Attributionsfehler: Der Trainer ist schlecht und konnte uns nicht helfen..
Vortrag von Andreas
Aufzeichnung Impulsvortrag

Danke für die tolle Veranstaltung und bis zum nächsten dem 96. Lean Coffee Duesseldorf (organisiert über LinkedIn) am 02.12.2022.

Jeder der Interesse hat kann gerne der LinkedIn Gruppe Lean Coffee Duesseldorf beitreten über die wir dann zukünftig kommunizieren.

Alle Termine für die nächsten Lean Coffee Duesseldorf bis zum Ende des Jahres findet ihr unter Events auf unserer Seite.

Lieben Gruß

Juergen