92. Lean Coffee Duesseldorf – online – 07.10.2022

Durch die intensive Diskussion haben wir heute nur drei Themen besprechen können und hätten auch für jedes der Themen die komplette Zeit nutzen können. Besprochene, wie auch unbesprochenen Themen und Zusatzinfos findet Ihr weiter unten im Beitrag.

Wir stehen gerade mit den anderen Moderatoren der anderen Lean Coffee Communities im intensiven Austausch und werden einen abgestimmten Umzug zum 11.11.2022 in Richtung LinkedIn organisieren.

Wir haben schon parallel eine Gruppe Lean Coffee Duesseldorf in LinkedIn eröffnet, um auch den Informationsfluss weiter über die immer mehr eingeschränkte XING Kommunikation aufrecht zu erhalten.

Jeder der Interesse hat kann gerne dieser LinkedIn Gruppe Lean Coffee Duesseldorf beitreten.

Themen, die wir besprochen haben:

„Agile Fluency Model“ – Verbreitung in der freien Wildbahn? Eure empfohlenen alternative Transformationsansätze? Außer KMM … (https://www.agilefluency.org/)
Product Owner – Braucht man das? Oder kann das weg?
Motivation – wie ticke ich – wie ticken andere?

Themen, die nicht mehr in die Timebox passten:

Agile Recruiting Fails – So geht es nicht mit der CX
Codex neue Lean Coffee Duesseldorf Gruppe
Ghosting Prevention

Links und Downloads:

Info von Jörg: #agilefluency PDF DE
Info von Jörg: #googletrends
Info von Hans-Peter: The Agile Fluency Model Explained: A Brief Guide to Success with Agile
Info von Kosta: Martin Fowler beschreibt ausführlich das Agile Fluency Modell:
Info von Arne: Mehr Infos über das Modell:
Info von Arne: Wie erfolgt die Erfolgsmessung bei dem Model?
Info von Jörg: #marty Cagan Der Weg zum ProductOwnersip …
Info von Jörg: #Cradle to Cradle von Produkte auf den Markt schmeissen – viel Abfall, Teile von Produkten wiederverwenden – weniger Abfall, Alle Teile von Produkten wiederverwenden – kein Abfall
Info von Arne: Bei LeSS gibt es übrigens für die einzelnen Teams KEINE POs mehr. Das übernehmen für ihr „Spielfeld“ die Teams tatsächlich selber.
Info von Arne: Es gibt aber einen PO für alle. Aber wirklich PO, nicht die SAFe Splittung in Produkt Manager und Product Owner, (um „nett“ zur bestehenden Orga Struktur zu sein…)
Info von Anders: Unfix Model
Info von Anders: The 24 Character Strengths
Info von Arne: Moving Mot aus dem M3.0 habe ich auch direkt gedacht 🙂
Info von Micha: Auch die Positive Psychologie arbeitet gerne hiermit:
Info von Arne: Dan Pinks DRIVE kennt nur drei Motivatore: Sex, Drugs and Rocknroll!. Nein, Moment, falsches Setting: Purpose Mastery Autonomy!
Pink hat übrigens populärwissenschaftlich äh „weiterentwickelt“ – die Grundlage bildet Ryan und Deci: Self-Determination Theory aus Anfang der 70. Äh, beim Jahr bin ich nicht sicher. Oder 60er Jahre?
Info von Jörg: #trustbattery

Danke für die guten Themen und euren Input.

Das Lean Coffee Duesseldorf Special zum Thema New Work <> Agilität wird aufgrund der Urlaubszeit am 18.11.2022 stattfinden.

Der Umzug auf LinkedIn wird zum 11.11.2022 stattfinden.

Jeder der Interesse hat kann gerne der LinkedIn Gruppe Lean Coffee Duesseldorf beitreten über die wir dann zukünftig kommunizieren.

In zwei Wochen am 21.10.2022 findet das nächste Lean Coffee Duesseldorf – online noch über XING statt, wir würden uns freuen, wenn ihr dabei seid.

Alle Termine für die nächsten Lean Coffee Duesseldorf bis zum Ende des Jahres findet ihr unter Events auf unserer Seite.

Lieben Gruß Juergen